“JUMP – Solutions for Equity at Work” tarafından ülke genelinde gerçekleştirilen araştırmaya göre, kadınların yüzde 87’si çalışma hayatında cinsiyetçi davranışlarla karşılaştığını belirtiyor.

Cinsiyetçilik en sık uygunsuz şaka ve yorumlar şeklinde görülüyor. Araştırmaya katılan kadınların yüzde 88’i bu tür davranışlara maruz kaldığını söylerken, yüzde 58’i uygunsuz bakış veya yaklaşımlarla karşılaştığını belirtti. Bunun yanında kadınların yüzde 54’ü mesleki ayrımcılık veya dışlanma, yüzde 27’si cinsiyeti nedeniyle psikolojik taciz, yüzde 21’i cinsel taciz, yüzde 12’si ise cinsel saldırı yaşadığını bildirdi.

Cinsiyetçilik yönetici pozisyonundaki kadınları da etkiliyor. Araştırmaya göre kadın yöneticilerin yüzde 90’ı, diğer kadın çalışanların ise yüzde 85’i çalışma hayatında cinsiyetçiliğe maruz kaldığını belirtti.

VAKALARIN ÇOĞU BİLDİRİM KONUSU OLMUYOR

Yaşanan olayların önemli bölümü ise işverene veya yetkililere bildirilmiyor. Kadınların yüzde 75’inden fazlası maruz kaldığı cinsiyetçi davranışları bildirmediğini söyledi. Bildirimde bulunanların yaklaşık üçte ikisi işverenleri tarafından yeterince korunmadığını düşünürken, yüzde 20’si şikâyette bulunmasının ardından kendisinin cezalandırıldığını veya olumsuz sonuçlarla karşılaştığını belirtti.

CEFH ayrıca uzun süreli sağlık sorunlarında da kadınların ağırlığına dikkat çekti. Altı aydan uzun süren ve tükenmişlik ya da anksiyete bozukluklarıyla bağlantılı iş göremezlik vakalarının yüzde 70’inin kadınları ilgilendirdiği belirtildi.

Konsey, cinsiyetçiliğin yalnızca kişiler arasındaki bir sorun olarak değil, iş yerlerinde yapısal bir psikososyal risk faktörü olarak ele alınması gerektiğini savunuyor. Aksi halde mevcut mekanizmaların yalnızca ortaya çıkan sonuçları tedavi edeceği, sorunun temel nedenlerine müdahale edemeyeceği uyarısında bulunuyor.

CİNSİYETÇİLİĞE KARŞI YENİ ÖNLEMLER

CEFH, Brüksel Bölgesi'nden cinsiyetçiliğin, buna “gündelik cinsiyetçilik” ve “işyeri atmosferindeki cinsiyetçilik” de dahil olmak üzere, işyerinde refah politikalarında ve psikososyal risk değerlendirmelerinde bağımsız bir başlık olarak tanınmasını istiyor.

Konsey ayrıca işyeri hekimleri, güvenilir kişiler, iş güvenliği ve önleme hizmetleri ile çalışma müfettişlerine yönelik zorunlu eğitim uygulanmasını; kamu kurumlarının işveren olarak örnek oluşturmasını ve cinsiyetçiliğe karşı resmi bir mücadele günü ilan edilmesini talep ediyor.