Almanya'da yapay zekayı kullanan şirketlerin önemli bir bölümü, bu teknolojinin daha az deneyimli ve düşük nitelikli çalışanların ücretleri üzerinde aşağı yönlü baskı oluşturabileceğini düşünüyor.

Münih merkezli Ifo Enstitüsü'nün haziran ayında yapay zekayı faaliyetlerine dahil eden 3 binden fazla şirketle gerçekleştirdiği araştırmaya göre, şirketlerin yaklaşık yarısı 5 yıldan az iş deneyimine sahip çalışanların ücretlerinin düşebileceğini öngörüyor. En az 5 yıllık deneyime sahip çalışanlar için ücret düşüşü bekleyen şirketlerin oranı ise yüzde 40.

EN KIRILGAN GRUP

Araştırmada, üniversite diploması olmayan ve iş deneyimi 5 yıldan az çalışanların yapay zekanın etkilerine karşı en kırılgan gruplardan biri olduğu belirtildi.

Bu gruptaki çalışanların ücretlerinin artabileceğini düşünen şirketlerin oranı yalnızca yüzde 5,9. Özellikle tekrarlayan işler yapan ve dijital becerileri sınırlı çalışanların yapay zekayla otomasyona daha açık olduğu ifade edildi.

Buna karşılık üniversite mezunu ve 5 yıldan fazla deneyime sahip çalışanların yapay zekanın sağladığı verimlilik artışından daha fazla yararlanabileceği düşünülüyor. Şirketlerin dörtte birinden fazlası bu gruptaki çalışanların ücretlerinin artmasını bekliyor.

HİZMET SEKTÖRÜNDE RİSK DAHA YÜKSEK

Ücretlerdeki olası düşüş beklentisi sektörlere göre de değişiyor. Üniversite diploması olmayan ve deneyimi az çalışanlar için hizmet sektöründeki şirketlerin yüzde 53,3'ü ücretlerin düşmesini bekliyor.

Bu oran ticaret ve imalat sektörlerinde de yüksekken, inşaat sektöründe yüzde 39 seviyesinde kalıyor.

Araştırma, yapay zekanın ekonomide yaratacağı dönüşüm tartışmalarının yoğunlaştığı bir dönemde yayımlandı. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Başkanı da haziran ayında, yapay zekanın yarattığı verimlilik kazanımlarından çalışanların da yararlanması gerektiği uyarısında bulunmuştu.